नयाँ परिवर्तनहरूलाई गैर-मुक्त वर्गीकरणमा नोट गर्नुहोस्
कर्मचारीहरूले भुक्तानीको प्रीमियम (समय-एक-अर्ध) दरमा ओभरटाइम काम गरेका लागि गैर-छूट कर्मचारीहरूलाई क्षतिपूर्ति दिनुपर्छ।
सबै राज्यहरूमा FLSA र यसको फेरीपाई संशोधनको परिणामस्वरूप ओभरटाइम घडीका लागि यो आवश्यकता छ जुन राज्यको कानुनमा अघि बढ्छ।
यस अधिसूचित ओभरटाइम नियमहरू प्रभावकारी रूपमा हस्ताक्षर गरिएका छन् किनभने धेरै ध्यान दिएन गैर-छूट कर्मचारीहरूको उपयुक्त वर्गीकरणमा निर्देशित गरिएको छ। धेरै छूटदार कर्मचारीहरू , गैर-छूट कर्मचारीहरूको रूपमा पुन: अनुसूचित भए, टोलीका नेताहरू जसले गैर-रहित कर्मचारीहरू विचार गरेमा ओभरटाइम, अरू कमाउन सक्ने क्षमता प्राप्त गर्यो, नयाँ छूट कर्मचारीको रूपमा उनीहरूको ओभरटाइम भुक्तानी योग्यता गुमाए।
गैर-छूट मा परिवर्तन-फेरि परिवर्तन
व्यापक परिवर्तनहरू जुन प्रभावकारी हुन सक्छ, वा यो हुन सक्दैन, ** अमेरिकी श्रम विभागको नयाँ ओवरटाइम नियमले वर्तमान समय 23,660 डलर $ 50,440 भन्दा बढी समयमै छूटको लागि न्यूनतम वेतनस्तर परिवर्तन गर्दछ।
हालको कार्यान्वयनको लागी, एक विशेष काम गर्न को लागी वेतन वेतन मात्र एक परिभाषा छैन कि नौकरी ओवरटाइम भुक्तानी को लागि योग्य छ।
कामको कर्तव्य र जिम्मेवारीहरू ध्यान दिइएका छन् धेरै प्रबन्धकहरू, प्रशासनिक कर्मचारीहरू, र कर्मचारीहरू शीर्षकका साथ कर्मचारीहरूले ओभरटाइमको लागि योग्य छैनन्।
कानूनमा परिवर्तनहरू अनुसार, जो कोहीले $ 50,440 भन्दा कम कमाउँदछन् ओभरटाइमको लागि योग्य छ उनीहरूको जिम्मेवारीहरू कुनै पनि कुरा हो।
नयाँ नियमका समर्थकहरूले नयाँ थ्रेसहोल्ड भनेको कार्यकर्ताहरूलाई उनीहरूको नियोक्ताहरूले लाभ उठाउँदा रक्षाको अर्थ हो। हालको सीमा चिन्ह धेरै वर्षको लागि स्थानमा छ, धेरै कम छ, र जीवनको लागतमा बाँधिएको हुनु आवश्यक छ।
राष्ट्रपति ओबामा-पर्यवेक्षित श्रम विभागले यस परिवर्तनको लक्ष्य भनेको अधिक समय र अधिक समयको काम गर्ने कामको लागि योग्य बनाउनु हो, यस नयाँ वेतन स्तरको स्वीकार्य कार्यस्थानको लागि एक ठूलो कदम पछाडि हो जुन अब औद्योगिक, अतीतको निर्माण वातावरण।
समर्थकहरूले विश्वास गर्छन् कि लाखौं कर्मचारीहरू ओभरटाइम भुक्तानीको लागि योग्य हुनेछन् र त्यस नियोक्ताहरूले काम पूरा गर्न थप कर्मचारीहरूलाई भाडामा लिएका छन्। मलाई विश्वास छ कि नियोक्ताहरू ओभरटाइम सीमित हुनेछन् र कानूनले उनीहरूलाई कार्यस्थलमा दुई-तहको सामाजिक प्रणालीको सामना गर्न बाध्य पार्नेछ। जूरी बाहिर जान्छ कि यो परिवर्तन अधिक कर्मचारियों मा काम गरे परिणाम हुनेछ।
प्रमुख परिवर्तन जुन असमानतात्मक संस्कृतिमा एक झटका हुन्छ कि कर्मचारियों को लागि हाल को वर्ष मा धेरै कार्यस्थानहरु प्रदान गरेको छ। कुनै पनि कुराले तपाइँलाई कस्तो अवस्था बुझ्दछ, ओभरटाइम वेतन नियमबाट नयाँ गैर-मेहनतले कार्यस्थलमा दुई-तहको समाज सिर्जना गर्दछ। कर्मचारीहरू हाल वेतन भुक्तानी गर्दै छन् र बराबर हो र अन्य सबै वेतनयुक्त कर्मचारीहरूसँग बराबर हुनेछ अब भन्नुको लागि घडीको खाता र टाइमकोकले पंच गर्न आवश्यक छ, त्यसो गर्न।
अमेरिकी कार्यस्थानमा, एक विभाजन सधैं घडीको रूपमा र वेतनयुक्त कर्मचारीहरू बीचको अस्तित्वमा रहेको छ जसलाई वेतनशील कर्मचारीहरूले अभिजात वर्गको रूपमा आफ्नो स्थितिको आनन्द उठाउँछन्। सायद वा छुट कर्मचारीहरू कहिलेकाहीँ घण्टा घण्टा काम लागेका छन् र पूर्ण काम पूरा गर्न जिम्मेवार छन् किनकि उनि केहि घण्टाको समयमा उपयुक्त काम गर्ने काममा दिन को लागी काम गर्ने काम गर्छन्।
नयाँ गैर-रहित कर्मचारीहरू अब यो स्थिति साझेदारी गर्दैनन्। कर्मचारीहरूले ओभरटाइम तिर्न चाहँदैनन् यी कर्मचारीहरूलाई समय-समय प्रणालीको केही रूपमा भाग लिनका लागि सोध्नेछन्।
उनीहरूले प्रायः उनीहरूलाई इ-मेल गर्न ईच्छा गर्न वा घरबाट काम गर्न मनाउँदैनन् किनभने यी प्रकारका छनौटहरू मात्र खाली कार्यहरू मात्र हुनेछन्। यो एकदम धेरै ठूलो परिवर्तन हो, हालैका कर्मचारीहरू अब गर्छन।
कार्यस्थलहरूमा जोरजस्ती दूरस्थ कार्यको दिशामा चलेको छ र दूरसंचारको दिशामा चलेको छ भने, नियोक्ताहरूले ओभरटाइम तिर्न चाहँदैनन् भने नयाँ-निर्मित घण्टाको कर्मचारीहरूलाई घडी बन्द गर्न र सम्भवतः घरबाट कडा रूपमा मनाउन आवश्यक पर्दछ।
ग्राहक सेवा र प्राविधिक सहयोग विभागमा, कर्मचारीहरूले आठ घण्टाको दिन भन्दा बढि ग्राहक ग्राहक वार्तालापहरूको लागि ओभरटाइम भुक्तानी गर्नुपर्नेछ। यो केवल धेरै उदाहरणहरू छन् जुन मन पराउँछन् जब कर्मचारीहरूको सम्बन्धमा नयाँ ओभरटाइम नियमहरूको सम्बन्ध मानिन्छ।
कर्मचारीहरू जसले गैर-मुक्त कर्मचारीहरूको रूपमा काम गरिरहेका छन् परिवर्तनको अनुभव गर्दैनन्। वर्तमान छूट कर्मचारीहरूले नयाँ ओवरटाइम नियमहरूको सबैभन्दा ठूलो प्रभाव अनुभव गर्नेछन्। केहि अवस्थामा, कर्मचारीहरूले नयाँ ओवरटाइम वेतनको सराहना गर्नेछन्। मेरो संदेह यो हो कि अधिकतर नियोक्ताहरु को बजाय कर्मचारी कर्मचारियों को ओवरटाइम को बजाए काम को घन्टा विनियमित हुनेछ।
यो काममा, लक्ष्यको उपलब्धि, र मनोविज्ञान र नव-पतित घण्टाको कर्मचारीको सम्मानमा असर पर्नेछ - यद्यपि उनि अधिक वेतन प्राप्त गर्न सक्दछन्।
** सोसायटी अफ मानव संसाधन व्यवस्थापनका अनुसार, "अहिलेको लागि, ओवरटाइम नियमले डिसेम्बर 1 [2016] को रूपमा प्रभाव पारेको छैन, तर यसलाई अझै पछि सडकमा कार्यान्वयन गर्न सकिन्छ। कर्मचारीहरूले पछ्याउन जारी राख्न सक्छन्। विद्यमान ओभरटाइम नियमहरू निर्णय नभएसम्म पुग्छ ...
"एक प्रारम्भिक निषेध स्थायी छैन, किनकि यो केवल ओभरटाइम नियम सुरक्षित राख्छ जुन अन्तिम 2004 मा अपडेट गरिएको थियो - जबसम्म अदालतले नियमको पुनरावलोकनको लागि संशोधन गर्ने मामलाको गुणस्तर समीक्षा गर्ने मौका पाउँछ।"