कसलाई सन्दर्भको लागि सोध्नु हुँदैन (र किन)

तपाईंको पुन: सुरुवात र आवरण पत्रको रूपमा लगभग महत्त्वपूर्ण छ, र काम खोज प्रक्रियाको समयमा तपाईको मन पर्दा धेरै सम्भव छ? सन्दर्भहरूको राम्रो सूची । (ध्यान दिनुहोस् कि यी तपाईंको पुनःसुरुबाट अलग हुनुपर्छ; त्यस पुरानो पुनः सुरु क्लिचमा ठाउँ बर्बाद गर्न आवश्यक छैन, "अनुरोधमा सन्दर्भ उपलब्ध।")

कुनै सन्दर्भको लागि कसलाई सोध्नु हुँदैन

चुनौती, निस्सन्देह, जसलाई तपाइँको संदर्भ सूचीमा समावेश गर्न को लागी छ - र जसरी नै बिस्तारै, जसलाई छोड्न को लागी।

निम्न व्यक्तिहरू कहिल्यै तपाईको सूचीमा देखा पर्दैन।

1. तपाईंले जो बोल्नु भएन, र विशेष गरी एक सन्दर्भमा सोध्नुभयो।

यो बिना बोल्नुपर्नेछ, तर यदि तपाईलाई उचित रूपमा निश्चित हुनुहुन्छ भने तपाईंको पूर्व सहयोगी वा प्रोफेसरले तपाईंलाई चमकदार सिफारिस दिनेछ, तपाईले पहिले सोध्नु पर्छ, धेरै कारणका लागि।

सबैभन्दा पहिले, यो केवल विनम्र छ। यदि तपाईं धेरै मानिसहरू जस्तै हुनुहुन्छ भने, तपाईं शायद फोन कलहरू र इ-मेलहरूसँग छुट्याउने मनपर्दैन, तपाइँले आशा गर्नुभएका चीजहरूको लागि सोध्नुभयो। यद्यपि यदि तपाईं आफैलाई एक घुमाउरो एक्स्ट्रावेट गर्दै हुनुहुन्छ र कुनै पनि विषयमा अस्थायी रूपमा बोल्न सक्नुहुन्छ भने, तपाईंको सम्भावना सन्दर्भ त्यस्ता तरिका हुन सक्दैन भनेर चिन्नुहोस्। यद्यपि, तपाईं उनीहरूको समय माग्दै हुनुहुन्छ, र यो मूल्यवान छ। उनीहरूले उनीहरूलाई तपाईंलाई बताउनको लागि मौका दिईरहेको छ भने उनीहरूले तपाईंलाई मद्दतको लागि अहिले केहि मिनेट खाली गर्न सक्दछन्।

दोस्रो, तपाईंको सिफारिस अझ राम्रो हुनेछ, यदि सिफारिशकर्ता तपाईं साक्षात्कार गर्दै हुनुहुन्छ भन्ने बारेमा अधिक जान्नुहुन्छ भने।

एक टाउको माथि र थोडा पृष्ठभूमि जानकारी दिँदै - तपाईंको जडान समयले तपाईंको दक्षता र अनुभवको यो नयाँ भूमिकाको लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण पक्षका बारेमा सोच्न दिन्छ, र उनीहरूको अन्तरवार्ताकर्तासँग साझेदारी गर्न केहि विचारहरू तयार गर्ने मौका दिन्छ।

तेस्रो, सम्भावना छ कि यस व्यक्तिले तपाईलाई एक सन्दर्भ दिन अनुमति दिनेछैन - वा कम से कम, गणना गर्न एक विस्तृत सिफारिश।

एचआर नीतिहरू कम्पनीबाट कम्पनीमा भिन्न हुन्छन्, तर केही नियोक्ताहरूले कति जानकारी एक प्रबन्धकको बारेमा सख्त छन्, उदाहरणका लागि, पहिलेको रिपोर्टको बारेमा अनुमति दिइन्छ। मान्नुस् कि तपाईं समय अगाडी नीति जान्नुहुन्छ।

अन्तमा, त्यहाँ सधै मौका पाउनेछ कि सम्बन्धको तपाईंको मूल्यांकन फ्ल्याट-आउट गलत छ। पत्ता लगाउने सबैभन्दा खराब समय कसैले कसैलाई तपाईंको कामको सिफारिस गर्दैन, पछि भर्ती प्रबन्धकलाई बताएपछि उनीहरूले तपाईंलाई कुनै पनि परिस्थितिमा फेरि भागेनन्। आफैलाई स्यान्डब्याग नगर्नुहोस्।

एक अतिरिक्त नोट: तपाइँ कसरी प्रश्न सोध्नुहुन्छ , साथै। नसोध्नुहोस् यदि व्यक्तिले तपाईलाई एक सन्दर्भ दिनेछ। सोध्नुहोस्, "के तपाईं मलाई मेरो सन्दर्भ राम्रोसँग जान्नुहुन्छ मलाई सन्दर्भको लागि प्रदान गर्ने?" वा समान त्यस तरिका, तपाइँ यो व्यक्तिलाई भन्न को लागी आशा गर्न सक्नुहुनेछ भन्ने कुरा पाउनुहुनेछ।

2. जो मान्छे केहि नकारात्मक भन्न सक्छ ... वा सकारात्मक भन्दा पनि कम।

जाहिर छ, तपाईं जानबूझेर कसैले कसैलाई सोध्न चाहानुहुन्छ भने, यदि तपाईंले सोच्नुभयो कि तिनीहरूले तपाईंको कामको बारेमा केही बुझेको थियो । यसैले यो जाँच गर्न महत्त्वपूर्ण छ र हेर्नुहोस् कि उनीहरूले समयको अगाडी तपाईलाई एक सन्दर्भ प्रदान गर्न सहज महसुस गर्नुहुन्छ भने - आशा छ, तपाईले के भन्न सक्नुहुनेछ कि तपाईले के भन्न सक्नुहुन्छ।

तर ध्यान राख्नुहोस्, तथापि, सन्दर्भ प्रक्रियाको समयमा बेहोशी प्रशंसा गरेर त्यो हानिकारक धेरै सम्भव छ।

भर्ती प्रबन्धकहरूले मान्नेछन् कि तपाइँलाई तपाइँलाई एक सिफारिश दिन चाहानुहुन्छ तपाईंको सबैभन्दा ठूलो प्रशंसकहरूमध्ये हो। यदि उनीहरूले प्रतिक्रियाको रूपमा एक "महि" बन्नु भएको छ भने, उनीहरूले सोच्न सक्छन् कि यो सबै भन्दा राम्रो थियो जुन तपाईं गर्न सक्थे। राम्रो छैन।

3. जो कोही राम्रोसँग संवाद गर्दैन।

यसले निर्णय लिन सक्दछ, तर अब तपाईंको कनेक्शनहरू राम्रोसँग मतलबमा फ्याँक गर्न समय होइन, तर राम्रोसँग बोल्दैन (वा लेख्नुहोस्)। याद राख्नुहोस् कि तपाईंको सञ्जालमा तपाईले प्रतिबिम्बित गर्दछ, विशेष गरी जब उनी तपाईंको कामको प्रशंसा गर्दैछन्। यदि तिनीहरू आफैका चीजहरू माथि हेर्दैनन् भने, उनीहरूले तपाइँको तर्फबाट एक भर्ती प्रबन्धकलाई प्रभाव पार्न सक्षम हुने छैनन्। एक राम्रो अनुशंसा हो, यदि कसैले बाट आउँछ भने नियोक्ता भाडामा लिने छैन?

4. तपाईंको वर्तमान मालिक, धेरै विशिष्ट परिस्थितिहरूको बाहेक।

यो अर्को संभावित स्पष्ट एक हो, तर यो पनि भन्न योग्य छ।

जब तपाईं एक लेआउटमा हेर्दै हुनुहुन्छ, वा तपाईंको काम छोटो-छोटो छ - छोटो छ भने, जब सम्म तपाईंको मालिकले तपाईंलाई छोड्नु भएको छ, र यसको साथ ठीक छ - तिनीहरुको सन्दर्भमा उहाँलाई सोध्न नदिनुहोस्।

5. तपाईले सम्मान गर्नुहुन्न।

जब तपाई कुनै सन्दर्भको लागि सोध्नुहुन्छ, आफैलाई सोध्नुहोस्, "के मैले यस व्यक्तिको लागि सन्दर्भमा फर्किदिँँ?" यदि तपाईं ईमानदारीपूर्वक र पूर्ण रूपमा हाँ भन्न सक्नुहुन्न भने, तपाईंको सूचीमा अर्को जडानमा सार्नुहोस्। सबै भन्दा राम्रो, यो अनुचित छैन जुन केहि सोध्न अनुचित छ; सबै भन्दा खराब, यो तपाईंको गट प्रकोप हुन सक्छ भनेर तपाइँले बताउनुभएको छ कि यो सहयोगी तपाईंको कुनामा छैन। कुनै पनि तरिका, बस कुनै भन्नुहोस्।

सुझाव गरिएको पढाइ: उत्तम सन्दर्भ छनौट गर्न सुझावहरू